| 问题 | 灵活就业者如何享受生育津贴 |
| 释义 | 首先要看是否缴纳了基本生育保险。一般情况下，灵活就业人员自行缴纳的社保中只包含了基本养老保险和基本医疗保险，无法单独缴纳生育保险，因此不能享受生育津贴，也只能在医保账户状态正常的情况，享受极少部分生育医疗费用的报销。如果挂靠公司缴纳了基本生育保险的话，就可以申请领取生育津贴。另外如果男配偶所在单位有缴纳五险，那么丈夫就可以申请陪产假的生育津贴。 生育津贴是什么？ 生育津贴是国家相关法律、法规规定对职业女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 生育津贴申领条件是什么？ 同时具备以下条件即可： （1）符合国家、省、市规定条件生育的； （2）生育时在本市职工医保待遇期内； （3）申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。 （4）生育津贴申领时限为生育后次年年底前。 其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。 申领生育津贴，需要准备哪些材料？ 申请人申请时除填写生育保险待遇申请表外，还需根据不同情形提供下列材料： （1）申请平产、剖宫产、助娩产待遇的：医疗诊断证明或出院记录复印件。 （2）申请计划生育流产、引产待遇的：从确认妊娠开始（末次月经)病历复印件一份；医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件一份。 灵活就业人员如何缴纳生育保险？ 灵活就业人员的生育保险费由个人按规定与职工医保费一同缴纳，具体费率规定我市正在研究，明确后另行通知。符合条件的灵活就业人员生育津贴待遇享受不会受到影响。 灵活就业人员参加生育保险后，可以享受什么待遇？ 灵活就业人员参加生育保险后，可享受的生育保险待遇和在职职工一样，包括：生育医疗费待遇、生育津贴，及其未就业配偶的生育医疗定额补偿。 生育津贴具体是怎么计算出来的？ 职工的生育津贴，按其新生儿出生时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过省平工资300%的,按省平工资300%计算,低于省平工资60%的,按省平工资60%计算。 灵活就业人员生育津贴，按其新生儿出生时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数÷30×生育女职工法定产假天数。以2022年7月1日至12月31日生育的一孩一胎顺产为例，其生育津贴为3576.15÷30×158=18834.39(元)。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。