| 释义 |
不遵守相关规定，故意隐瞒相关信息，造成疫情传入扩散，可依照《中华人民共和国刑法》第三百三十条，对拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的人，以妨害传染病防治罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
另，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，对于故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照危险方法危害公共安全罪定罪处罚；对于患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，按过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
一、在疫情防控过程中编造和传播谣言行为如何处理
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、患者被隔离不能上班工资如何发放
劳动者感染新型冠状病毒肺炎或者疑似患者被隔离无法上班的，企业需要给于必要的医疗期，在此期间需要支付相应的工资报酬，且不得解除劳动合同。
隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
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