| 问题 | 劳动纠纷应如何解决 |
| 释义 | 劳动纠纷的解决方法有： 1、双方协商解决。双方在自愿协商的基础上达成协议； 2、调解。双方不愿自行协商或达成协议的，可以自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的，可以申请仲裁； 3、仲裁。一方或双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序审理，实行两审终审制度。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。 一、如何应对离职时单位不发最后一个月工资 离职时，单位不发最后一个月工资应该： 1、双方自行协商解决：双方在自愿的基础上进行协商，达成协议； 2、调解程序：不愿双方自行协商或达成协议的，双方可自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解协议。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁； 3、投诉：劳动者权益受到用人单位或者非法职业中介机构侵害的，可以向劳动保障监察机构投诉。 二、没有解除劳动合同的争议怎么处理 1、协商解决。 2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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