| 问题 | 合理的工资薪金包括哪些范围? |
| 释义 | 工资薪金是指用人单位支付给职工的与其劳动相对应的报酬。一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、奖金、福利等项目。需要注意的是，具体范围还需参照当地相关政策规定进行查询。 工资薪金是指用人单位支付给职工的与其劳动相对应的报酬，通常包括以下项目：1. 基本工资：是职工按月或按年度实际出勤所应享受的基本报酬。2. 绩效工资：是根据职工完成的任务量、工作质量、效益等绩效因素计算得出的报酬。3. 岗位津贴：是为了补偿职工在特殊岗位上的工作强度、风险等而给予的额外报酬。4. 加班费：是因工作需要超过法定工作时间而支付的报酬。5. 奖金：是为了表彰职工在工作中的特殊贡献而给予的报酬。6. 福利：如节日福利、社保福利、住房公积金、商业保险等。需要注意的是，这仅是一般情况下工资薪金包括的项目范围，具体范围还需参照当地相关政策规定进行查询。另外，用人单位在支付工资薪金时应当按照国家和当地政策的规定执行，并保证职工的合法权益。 除了工资薪金以外，用人单位还需缴纳哪些税费？用人单位在支付工资薪金时，还需要缴纳相关的税费和社会保险费，如企业所得税、个人所得税、社会保险费、住房公积金等。具体应缴纳的税费和金额，还需参考相关政策规定进行查询。 工资薪金是指用人单位支付给职工的与其劳动相对应的报酬，一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、奖金、福利等项目。用人单位在支付工资薪金时应当按照国家和当地政策的规定执行，并保证职工的合法权益。除了工资薪金以外，用人单位还需缴纳相关的税费和社会保险费。需要注意的是，不得克扣和无故延迟支付劳动者的工资报酬，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬；不得克扣和无故延迟支付劳动者的工资报酬。 |
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