| 问题 | 合同到期后公司一直没给签合同 |
| 释义 | 合同到期后公司一直没给签合同，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同到期公司不签合同办法如下： 1、如果单位不续签需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签要看具体情况； 3、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 4、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿； 5、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付 双倍工资 。 |
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