| 问题 | 员工离职提前多久通知公司 |
| 释义 | 一、离职要提前多少天提出 1、离职的提前通知期是三十天。当事人需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护，要求通知单位，而不需要得到单位的同意。 提前30天提出。提前30天提出，如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。其次，离职的方式。 （一）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金； （二）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。 （三）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。 （四）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。 （五）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。 一、员工办理辞职的程序具体如下： （一）和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； （二）办理离职工作交接手续； （三）办理离职工资结算手续； （四）办理离职证明； （五）办理离职社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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