| 释义 |
十级工伤能休息多久根据具体情况确定，具体如下：
1、工伤职工停工留薪期不按等级确定，医疗机构和劳动能力鉴定委员会根据伤情恢复情况确认；
2、工伤职工停止工作，原工资福利待遇在工伤治疗期间保持不变，由单位按月支付；
3、工伤职工停工留薪期不按残疾等级确定，由签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定；
4、停工留薪期超过停工留薪期12个月内，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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