| 释义 |
公司不得阻止劳动者正常离职，否则违法。劳动者有权要求公司配合办理离职手续。公司若因劳动者擅自离职遭受实质损失，可要求劳动者赔偿。若公司不让劳动者离职、不给办理辞职手续，劳动者可向劳动局监察大队投诉，要求改正。若监察大队协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，裁决后公司若不执行，劳动者可起诉。
法律分析
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉。
拓展延伸
应对工厂禁止离职员工离开的方法和策略
应对工厂禁止离职员工离开的方法和策略需要综合考虑员工权益和工厂利益。首先，建议与工会或员工代表进行沟通，争取合理的解决方案。其次，可以尝试通过协商或调解来解决矛盾，寻求双方的共赢。此外，建议员工积极寻找新的工作机会，提前准备好简历和面试技巧，以便顺利转职。同时，员工还可以考虑法律途径，咨询专业律师以了解自身权益和法律保护。最重要的是，员工应保持冷静和理智，避免情绪化的行为，以确保自身利益不受到过大损失。通过合理的沟通和行动，可以最大程度地保护员工权益并寻求解决方案。
结语
合理沟通，保护员工权益。尝试与工会或员工代表沟通，争取合理解决方案。协商调解，寻求双赢。积极寻找新工作机会，备好简历和面试技巧。咨询专业律师，了解法律保护。保持冷静理智，避免情绪化行为。通过合理沟通和行动，最大程度保护员工权益，寻求解决方案。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
|