| 问题 | 普通职工醉驾会开除吗 |
| 释义 | 普通职工醉驾会开除。 并不用承担经济赔偿，具体要看企业内部规章制度。职工醉驾触犯刑法条文，会被判刑，对于管理严格的企业来说，是可以按照劳动合同法的规定开除职工的。 构成醉驾会被终身禁驾吗： 构成醉驾不会被终身禁驾，除非醉驾发生重大交通事故。醉驾的行政处罚标准是： 1、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 2、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 3、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 醉驾刑事拘留一般多少天： 醉酒驾驶刑事拘留一般3天，最长不得超过37天。醉酒驾驶构成危险驾驶罪。一般情况下，醉驾被刑事拘留的，会在24小时内进行讯问，发现不应拘留的，会立即释放；如果认为有拘留必要的，最长可达37天。根据相关法律规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 综上所述，工人身份醉驾会被开除，醉驾构成刑事犯罪，是需要承担刑事责任的，对于被依法追究刑事责任的员工，公司可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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