| 问题 | 失业员工的救济措施 |
| 释义 | 公司倒闭时，首先应支付共益债务的劳动报酬和社保费用；其次，应支付工资、医疗费用、养老保险、补偿金等。补偿金计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司倒闭时，首先应当向员工支付作为共益债务的为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用；其次，应当向员工支付所欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金的计算方式为：根据职工在本单位工作的具体年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的等额补偿金。如果职工工作时长为六个月以上到那时没有满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 失业员工的就业援助方案 失业员工的就业援助方案是为了帮助失业员工重新融入就业市场而设计的一系列支持措施。这些方案包括提供职业培训和技能提升机会，帮助失业员工重新定位自己的就业目标，并提供就业指导和求职辅导。此外，就业援助方案还可以包括提供经济援助、补贴或津贴，以帮助失业员工度过经济困难时期。同时，政府和相关机构也可以与企业合作，推出就业创造计划，为失业员工提供更多就业机会。失业员工的就业援助方案旨在为他们提供全面的支持和资源，帮助他们重新实现自我价值，重返工作岗位。 结语 在公司倒闭时，对于员工的权益保护至关重要。首先，应当支付共益债务中的劳动报酬和社会保险费用；其次，应当支付所欠的工资、医疗费用等，并将应划入个人账户的养老保险、医疗保险费用一并支付；此外，根据工作年限支付相应的补偿金。对于失业员工，就业援助方案是为他们重新融入就业市场而设计的一系列支持措施，包括职业培训、就业指导等。政府和企业也应合作推出就业创造计划，提供更多就业机会。这些措施旨在帮助失业员工重返工作岗位，实现自我价值。 法律依据 《企业破产法》： 第四十二条 人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；（二）债务人财产受无因管理所产生的债务；（三）因债务人不当得利所产生的债务；（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；（六）债务人财产致人损害所产生的债务。 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《劳动合同法》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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