| 释义 |
生育津贴被公司拒付，可向劳动行政部门投诉，要求依法处理，追回虚报冒领金额，并处罚违规企业。劳动者权益受损，有权要求相关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。
法律分析
生育津贴公司不给，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
拓展延伸
如何维护员工权益，解决公司未发放生育津贴的问题？
为了维护员工权益并解决公司未发放生育津贴的问题，首先，员工可以与公司沟通，了解津贴政策和原因。如果公司没有合理解释或解决问题，员工可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。其次，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同向公司提出申诉或投诉。此外，员工还可以寻求媒体曝光或社交媒体上的舆论压力，以引起公众和公司的关注。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。重要的是，员工应该保持冷静和理智，在维权过程中遵守法律程序，确保自己的合法权益得到保护。
结语
维权无门，法律保障有。员工权益受侵害，可投诉劳动行政部门。虚报冒领生育津贴，社保机构应追回并处罚。合法权益受损，可申请仲裁或起诉。沟通解决不了，寻求法律援助是选择。联合申诉、舆论压力都有效。最后，法律途径维护权益。冷静理智，遵守程序，保护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
|