| 问题 | 上班期间脑出血,如何得到公司赔偿 |
| 释义 | 根据相关规定，对于企业职工非因工致残且医生认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结且无法从事原工作或用人单位安排的其他工作的情况，需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的评估。如果评估结果为一至四级，该职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇；如果评估结果为五至十级，雇主在医疗期内不得解除劳动合同。 法律分析 具体赔偿标准需要鉴定。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 拓展延伸 工作中因脑出血导致伤残，如何获得合理赔偿？ 当工作中发生脑出血导致伤残时，获得合理的赔偿是至关重要的。首先，您应立即向雇主报告事故，并寻求医疗援助。同时，收集相关证据，如医疗记录、诊断证明和证人证言，以证明脑出血与工作有关。接下来，与雇主或其保险公司进行沟通，提出赔偿要求，并提供详细的医疗费用、失去收入和伤残程度的证据。如果您遇到困难，可以咨询专业的劳动法律顾问，他们将帮助您评估案件，并协助您与雇主进行谈判或提起诉讼。请记住，法律保护您的权益，确保您获得公正的赔偿。 结语 脑出血导致伤残时，获得合理赔偿至关重要。立即报告事故，寻求医疗援助，并收集相关证据。与雇主或保险公司沟通，提出详细赔偿要求。如遇困难，咨询劳动法律顾问，评估案件并协助谈判或提起诉讼。法律保护您的权益，确保公正赔偿。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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