| 问题 | 我是做餐饮行业的做了十几天没有签劳动合同被辞退怎么赔偿赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除不用赔偿的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作且不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。经济性裁员或员工无能力工作解除需支付一年一个月经济补偿金，非法解雇需支付一年两个月经济赔偿。 法律分析 退怎么赔偿？-劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 拓展延伸 缺乏劳动合同被辞退后的赔偿权益保护措施 当您在餐饮行业工作十几天却没有签署劳动合同，被辞退时，您可能会面临赔偿权益保护方面的困境。在这种情况下，您可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，您可以收集任何与您在该餐饮场所工作的证据，例如工作记录、工资单等。其次，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定和您的权益。如果发现雇主违反了劳动合同法或其他相关法律，您可以提起诉讼或申请仲裁，要求赔偿您的损失。此外，您还可以寻求劳动保障部门的帮助，他们可能能够协助您解决争议并获得合理的赔偿。记住，保护自己的权益需要依法行事，并在法律程序中寻求专业的法律建议。 结语 合理保护劳动者的权益是劳动法的基本原则。根据劳动合同法的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同无需赔偿。然而，对于经济性裁员或员工无法胜任工作的解雇，仍需支付一定的经济补偿金。对于非法解雇的情况，则需要支付更高的经济赔偿。在面对此类问题时，劳动者可以采取合适的措施来保护自己的权益，如收集相关证据、咨询专业人士、提起诉讼或申请仲裁等。为确保权益得到合理保护，建议在法律程序中寻求专业的法律建议，并依法行事。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。