| 问题 | 底薪和基本工资的差异和比较 |
| 释义 | 工资构成及基本法与单行法的区别。工资由基本工资、职务工资、津贴、补助、奖金等构成。基本工资是包括津贴等的工资，底薪是正班时间工资，绩效工资根据员工的凝固劳动来支付。岗位工资是根据岗位评价要素确定的，具有分配激励作用。基本法是全国人大制定的规范性文件，包括刑事、民事、国家机构等方面的法律。单行法是对一般法中某个特别法律事项进行的特别规定，如专利法、商标法等。 法律分析 基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 岗位工资和基本工资的关系 岗位工资和基本工资的关系如下：岗位工资和基本工资的关系： 1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。 单行法和基本法的区别 基本法律,即全国人大制定和修改的刑事、民事、国家机构和其他方面的规范性文件。主要包括刑法、刑事诉讼法、民法典、民事诉讼法、立法法、行政诉讼法、行政处罚法、反分裂国家法、全国人大和地方人大代表法、全国人大和地方人大选举法、全国人大组织法、国务院组织法、地方各级人大和地方各级政府组织法、民族区域自治法、香港基本法、澳门基本法、人民法院组织法、人民检察院组织法、个人所得税法、外资企业法。而单行法是和一般法相对应的称谓。一般法规定的是比较综合的法律问题，而单行法是对一般法中规定的某个特别法律事项进行的特别规定。单行法律主要包括专利法、商标法、著作权法等。 结语 基本工资是工资构成的一部分，包括津贴、加班费等，是劳动报酬的主要组成部分。而岗位工资则是根据岗位的权利、责任、劳动强度等评价要素确定的工资报酬，具有分配激励作用。基本法是全国人大制定和修改的刑事、民事等方面的规范性文件，而单行法是对一般法中特定法律事项进行特别规定的法律。这些法律规定了劳动者的工资水平和法律权益，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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