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问题 原单位不给劳动合同，如何办
释义
    原单位不给劳动合同到劳动局提起诉讼。
    诉讼的流程如下：
    1、原告向法院起诉；
    2、法院受理后，向原告送达受理通知书和开庭传票，并通知交费，向被告送达诉状和证据材料副本、开庭传票等；
    3、法院开庭审理，并依法调解或判决；
    4、如果当事人对判决不服的，可在15日内上诉，由上一级法院重新审理并调解或判决；
    5、如果一方当事人不履行生效法律文书的，则另一方可向法院申请执行。
    劳动合同应该包含内容如下：
    1、劳动合同期限，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种；
    2、工作内容，劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位；
    3、劳动保护和劳动条件，为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件；
    4、劳动报酬，劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利；
    5、劳动纪律，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；
    6、劳动合同终止的条件；
    7、违反劳动合同的责任，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
    法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
    任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
    被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
    公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
    犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
    《中华人民共和国劳动法》第十九条
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
    
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更新时间：2025/6/26 0:47:10