| 释义 |
法律分析：
保安工作遇到不配合人员处置方法：
1、当事人不配合，立即报告保安队长或单位行政部，由队长或行政部处理；
2、当事人相当不配合，严重影响保安员工作，可以直接报警；
3、当事人不服从管理，保安员可以制止，当事人的违规行为，保持克制，不得打人。
4、当事人暴力影响保安工作，保安员可以使用保安器械，正当防卫。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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