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问题 辞退与主动辞职的区别
释义
    辞退与主动辞职的区别如下:
    1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;
    2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    一、招聘签合同可以辞职吗
    招聘签合同不可以辞职,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
    《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    二、离职提前多少天申请
    《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    也就是说如果过了试用期,劳动者要主动辞职,只需要提前三十天书面通知到用人单位即可,通知期限满了之后,劳动关系可以视为自动解除,无需获得用人单位同意。而如果还在试用期,则只要提前三天就可以了。
    
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更新时间:2024/12/25 3:28:26