| 问题 | 第一次劳动合同到期不续签怎么赔偿 |
| 释义 | 第一次劳动合同到期不续签，赔偿具体计算方式如下： 1、用人单位支付员工一个月工资的经济补偿金。如果员工在用人单位工作满一年但不满十年的，经济补偿金为一个月工资；如果员工在用人单位工作满十年及以上的，经济补偿金为十二个月工资； 2、经济补偿金的计算基数为员工最后一个月的工资； 3、如果用人单位与员工在合同到期前达成书面续签协议，可以不支付经济补偿金。 签订劳动合同需要满足以下基本条件： 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格； 2、劳动者应具有完全民事行为能力； 3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格； 4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。 劳动合同还需要包含以下内容： 1、双方当事人的名称或姓名、地址； 2、劳动合同期限或者工作任务的期限； 3、工作内容、工作地点； 4、劳动者的工作时间和休息时间 5、工资报酬以及其他福利待遇； 6、社会保险和福利 7、工作条件和劳动保护； 8、解决劳动争议的方式和途径。 综上所述，在第一次劳动合同期满后不续签，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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