| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，实习生也是劳动者，享有与正式员工相同的待遇。但是，实习生的工作性质和用人单位与实习生之间的协议也是影响其待遇的因素。
法律依据：
1.《劳动法》第九条规定：“单位应当按照国家规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。”
2.《劳动法》第十一条规定：“用人单位应当根据工作性质、岗位要求等因素，合理确定工资和福利待遇。”
3.《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动合同可以规定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。”
综上所述，实习生作为一种特殊的劳动者，应当享有与正式员工相同的待遇，用人单位需要合理确定工资和福利待遇，并在劳动合同中明确规定。同时，实习期限不应超过六个月。
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