| 释义 |
法律主观：
不需要。三方就业协议书不同于 劳动合同 。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是 签订劳动合同 时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与 三方协议 附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律客观：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
|