问题 | 劳动争议仲裁申请撤回教程 |
释义 | 劳动争议仲裁申请的撤回和劳动仲裁流程。申请人可在劳动仲裁机构作出裁决前撤回申请,再次申请仲裁时应受理。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤。仲裁庭应先行调解,达成协议后制作调解书。对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉,不起诉则裁决书生效。对生效的调解书和裁决书应按期履行,逾期可申请法院强制执行。 法律分析 一、怎样撤回劳动争议仲裁申请 劳动仲裁机构在作出裁决前,申请人可以向劳动仲裁机构申请撤回劳动仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十五条仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。 二、劳动仲裁流程是怎样的 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。 结语 劳动争议仲裁申请的撤回方式有两种:一是在劳动仲裁机构作出裁决前,申请人可以向劳动仲裁机构申请撤回仲裁申请;二是在仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、裁决等步骤。仲裁庭应在四十五日内结案,如案情复杂可适当延期,但不得超过十五日。对于仲裁裁决不服的一方,可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。对于发生法律效力的调解书和裁决书,当事人应按规定期限履行,如一方逾期不履行,另一方可申请人民法院强制执行。 法律依据 行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定(2020修订):第二十条 本规定自公布之日起施行。 行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定(2020修订):第二条 本规定所称行政执法机关,是指依照法律、法规或者规章的规定,对破坏社会主义市场经济秩序、妨害社会管理秩序以及其他违法行为具有行政处罚权的行政机关,以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能、在法定授权范围内实施行政处罚的组织。 行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定(2020修订):第十八条 有关机关存在本规定第十五条、第十六条、第十七条所列违法行为,需要由监察机关依法给予违法的公职人员政务处分的,该机关及其上级主管机关或者有关人民政府应当依照有关规定将相关案件线索移送监察机关处理。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。