| 问题 | 暑期工是否有劳动合同？ |
| 释义 | 做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质劳动者都必须与用人单位签订劳动合同所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系劳动合同只是合同当中的一种要签署劳动合同合同双方应当满足一方为用人单位一方为劳动者。 暑期工受劳动法保护么 学生到了暑期工没事干有的就会想去打个暑期工赚点钱贴补一下。当然有的学生会问暑期工受劳动法保护么1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到具有劳动能力以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源依据法律或合同的规定在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。2、既然是暑期工那么就不是劳动法意义上的劳动者。3、关于工资纵观现行法律暑期工与用工单位之间较符合劳务关系暑期工属提供劳务方用工单位属接受劳务方双方间权利义务应受调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷而暑期工确实提供劳务的用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议首先应以双方约定为准；各执一词的可参照这也符合公平原则。4、当地劳动局监察大队不会受理非劳动关系的纠纷所以打暑期工的学生自己要注意长个心眼维护自己的权利。 劳务派遣工有五险一金吗 有但签的时候仔细看清楚条款。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目法律上应当即为必须同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者）可以办理住房公积金个人明细开设手续按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。 暑期工年龄要求 打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条的规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。 中秋国庆节放假计时工有工资吗 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。也就是说劳动者在法定节假日休息期间用人单位也应当依法支付工资。 劳务派遣工有带薪年假吗 有。劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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