| 问题 | 雇主扣员工工资是否合法？ |
| 释义 | 急辞工违法，单位扣发工资也违法。可投诉或申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定提前通知可解除合同，单位有权要求一个月工资。违反劳动合同规定需赔偿用人单位损失，包括费用、培训费、经济损失等。保密违约也需支付赔偿费用。 法律分析 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。 但由于《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，用人单位有权要求劳动者支付一个月的工资。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 拓展延伸 雇主扣除员工工资的条件和限制是什么？ 雇主在扣除员工工资时必须遵守一定的条件和限制。首先，根据劳动法规定，雇主只能在符合法定条件的情况下扣除员工工资。这些条件可能包括员工的违规行为、迟到早退、旷工或其他违反劳动合同约定的情况。其次，雇主在扣除工资时必须依法进行书面通知，并确保通知内容明确、合理。此外，扣除的金额应当合理，并不能超过法律规定的限制。最重要的是，雇主在扣除员工工资前应当与员工进行充分的沟通和协商，尽量避免纠纷的发生。总之，雇主扣除员工工资必须遵循法律法规，并确保公平合理的原则。 结语 急辞工是违法的，单位扣发工资也是不合法的。如若单位无损失，可收集相关证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护权益。扣除员工工资应遵守法定条件和限制，雇主需提前书面通知并确保通知明确合理。扣除金额应合理，不得超过法律规定。重要的是与员工充分沟通协商，避免纠纷。雇主扣工资须遵循法律法规，确保公平合理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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