| 释义 |
法律分析：工伤后职业转换费用是指雇主或保险公司为工伤职工提供的，用于经济补偿、职业培训和职业转换的一种费用。对于用于购买工具设备的限制，具体规定如下：
1.职业培训和职业转换费用的使用必须符合相关规定，不能违反国家法律法规。
2.购买工具设备必须是为了职业转换和工作需要，且需要得到用人单位的认可和支持。
3.费用的使用必须经过审批和核实，不能私自挪用或超出规定范围。
法律依据：
《工伤保险条例实施细则》第二十二条：工伤职工转换职业或者进行职业技能培训的费用，应当由单位或者保险公司负责。费用的标准和范围由省、自治区、直辖市人民政府规定，并向社会公布。
《企业职工工伤保险条例》第二十二条：工伤职工转换职业或者进行职业技能培训，以下简称职业培训和职业转换时，用人单位应当为其提供职业培训和职业转换的便利，并承担相应的费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和保障，保护劳动者的合法权益。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护、工作条件、劳动安全卫生和职业卫生等。
总之，对于职业培训和职业转换费用的使用，必须在法律规定的范围内进行，并需要注意具体的限制和要求。
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