| 问题 | 家长是否让未成年打工违法？ |
| 释义 | 劳动行政部门应责令使用童工的单位或个人将童工送回原居住地，费用由其承担。非法招用未满16岁的未成年人者将受罚款，情节严重者将吊销营业执照。然而，我国法律允许单位招聘16岁以上的未成年人，他们可以作为完全民事行为能力人签订劳动合同。 法律分析 对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。但我国法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人.所以只要16岁以上是可以打工,并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同。 拓展延伸 家长是否应该鼓励未成年人参与社会实践？ 家长应该鼓励未成年人参与社会实践。参与社会实践对于未成年人的成长和发展具有积极的影响。首先，通过参与社会实践，未成年人可以增强社会责任感和公民意识，培养积极向上的价值观念。其次，社会实践可以帮助他们拓宽视野，增加对社会的了解和认知，提高社交能力和沟通技巧。此外，社会实践还可以培养未成年人的独立思考和问题解决能力，锻炼他们的团队合作和领导能力。总之，家长应该积极引导和支持未成年人参与社会实践，帮助他们成为有责任感、有担当的社会成员。 结语 鼓励未成年人参与社会实践，对其成长发展有积极影响。参与实践可增强责任感、培养价值观，拓宽视野、提升社交能力，锻炼思考解决问题的能力。家长应引导支持，培养有担当的社会成员。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 |
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