| 释义 |
女职工怀孕七个月以上可请产前假两个半月，期间工资发放按80%计算。产前假不会扣除产假，产假不得低于98天，具体标准因地区而异。长病假期间不享受产前假。
法律分析
保胎假不会扣产假，产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发放。
拓展延伸
保胎假是否影响产假福利待遇？
保胎假是指孕妇在怀孕早期因胎儿健康等原因需要休息的特殊假期。根据相关法规，保胎假通常不会影响产假福利待遇。产假是为了保护孕妇和胎儿的权益而设立的，其目的是让孕妇有足够的时间休息和恢复。保胎假是在怀孕早期，为了保护胎儿健康而设立的特殊假期，与产假有着不同的目的和性质。因此，一般情况下，保胎假不会影响产假福利待遇。然而，具体的规定可能因国家和地区而异，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。
结语
保胎假与产假是为了不同目的而设立的特殊假期，一般情况下保胎假不会影响产假福利待遇。然而，具体规定因地区而异，请咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确信息。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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