| 问题 | 当工资拖欠时，如何维权？ |
| 释义 | 劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。根据《劳动法》第50条和第77条，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接去法院起诉。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权工资拖欠：应对拖欠工资的有效策略 应对工资拖欠的情况，有几个有效的策略可供选择。首先，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。通过书面形式或面谈，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求支付欠款。如果雇主不予合作，您可以采取法律行动。寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。此外，联合其他受影响的员工，共同维权，增加力量。同时，保留相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。最重要的是，了解当地劳动法规定，确保自己的权益得到保护。请记住，维权需要耐心和坚持，但通过正确的策略和合法途径，您有望成功解决工资拖欠问题。 结语 维护劳动者权益，应对工资拖欠，有多种途径可选。沟通是首要步骤，如不果，可申请调解、仲裁或提起诉讼。联合他人维权，保留证据，了解法律，确保权益得到保护。维权需耐心和坚持，正确策略和合法途径有望解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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