| 问题 | 入职后能否立即离职？ |
| 释义 | 入职后不想干，需提前30天书面通知单位辞职，试用期提前3天通知。与单位协商一致可立刻解除劳动关系。未上班前可提前3天通知或协商解除劳动合同。离职时无需工作交接，退还工具。用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需保存解除合同文本至少二年。 法律分析 办理入职后不想干一般不能马上离职。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。 劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 入职后的合理离职时间和程序 入职后的合理离职时间和程序应该根据个人情况和公司政策来确定。一般来说，建议在入职后至少完成一定的试用期，以便熟悉工作内容和适应公司文化。如果在试用期内决定离职，通常需要提前通知雇主，并遵守合同中约定的离职程序。如果已经过了试用期，离职时间应该根据雇主的要求和合同规定，通常需要提前提出辞职并与雇主商议离职日期。在离职过程中，应遵守公司的规定，完成离职手续，并与雇主保持良好的沟通和合作。最重要的是，离职前要确保自己的决定是慎重考虑过的，并尽量避免对公司造成不必要的困扰。 结语 合理离职需遵守相关规定。试用期内，劳动者可提前3天通知单位或与单位协商解除劳动合同。劳动者入职未上班，可直接与单位沟通解除合同，需退还相关工具。用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。已解除的合同至少保存二年备查。离职时间和程序应根据个人情况和公司政策确定。重要的是慎重考虑决定，并尽量避免给公司带来困扰。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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