| 问题 | 但是提成这些没有书面文件，劳动仲裁打电话他就说没有提成了，这种应该怎么办？ |
| 释义 | 如遇公司不按时发放工资争议，建议先协商，协商不成，可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，为提起诉讼的必经步骤。按《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁需在一年内向仲裁委员会提出书面申请，逾期将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。 法律分析 发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 拓展延伸 如何应对劳动提成纠纷的无书面文件情况？ 在面对劳动提成纠纷的无书面文件情况时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，尽量收集相关证据，如工资单、银行转账记录、电子邮件或短信等，以证明存在提成支付的事实。其次，与对方进行沟通，书面或口头形式记录交流内容，以便留下证据。如果对方仍然否认提成支付，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交您所收集到的证据，并陈述您的主张。在仲裁过程中，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到维护。最后，如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。请注意，在此过程中，保持冷静并遵循相关法律程序是非常重要的。 结语 合理解决劳动争议是维护劳动者权益的重要途径。面对公司不按时发放工资的问题，建议先协商，协商不成可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种公正裁决劳动争议的方式，必要时可诉诸法院。记住，遵循法律程序，保持冷静，以确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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