| 问题 | 试用期内工资如何结算？ |
| 释义 | 试用期内离职工资应按照实际工作天数支付，公司不得违法扣除工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按照实际工作天数支付工资。具体支付时间可以在离职当天或公司常规发薪日进行，但需根据双方约定。如果公司不支付试用期离职工资，则行为违法。 法律分析 一、试用期内离职工资结算 试用期工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 二、试用期辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除： (一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久，按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。 通过上文的解答我们知道，要是劳动者在试用期内离职的话，公司也是要根据其实际上班的天数来支付工资的，而到底是在办理离职手续的时候支付，还是在公司常规发薪之日支付，则还要看双方之间的具体阅读。当然，如果公司不发放试用期离职工资，这样的行为是不合法的。 结语 试用期内离职工资结算应根据劳动者实际工作天数支付。根据相关法律规定，公司不得违反劳动法规定而拒绝支付试用期离职工资。劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知公司，并在离职当天结清工资。具体支付时间可根据双方协商确定。若公司不支付试用期离职工资，这一行为是违法的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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