| 释义 |
一般三十天就可以解除劳动合同，但存在以下情形的除外：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、其他情形。
一、辞职时必须呆满一个月吗？
离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
二、员工急辞职规定是什么
《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下：
1、可以和用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；
4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、辞职后一个月还要上班吗
提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；根据相关法律规定一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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