| 问题 | 我因跟小工厂签了学徒协议说要做满一年半才能离职如果没有做满一年半就要扣除一个月的工资 |
| 释义 | 工厂职工解约违法时，工厂可依据造成的损失扣除工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。依据《劳动法》第五十条和《工资支付规定》第七、九、十六条。 法律分析 工厂职工急辞工，如果属于违法解约的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 学徒协议下的离职限制与工资扣除：权益保护与合同约束 学徒协议下的离职限制与工资扣除旨在平衡雇主和学徒之间的权益保护，并强化合同约束。该协议规定，学徒在签署合同后需履行满一年半的工作期限方可离职，否则将扣除一个月的工资作为违约金。这一安排旨在确保学徒能够全面学习和掌握相关技能，并为雇主提供稳定的劳动力。同时，这也强调了合同的重要性，确保双方遵守约定并维护合同的合法性。通过权益保护与合同约束，学徒协议的实施能够促进双方的合作与发展。 结语 工厂职工急辞工，若属违法解约，工厂可按造成的损失扣工资，但每月扣除额不超过工资的20%。若扣后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付，法律依据：《劳动法》第五十条，《工资支付规定》第七、九、十六条。学徒协议下的离职限制与工资扣除旨在平衡雇主与学徒权益，强化合同约束。通过权益保护与合同约束，学徒协议促进双方合作与发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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