| 问题 | 30天离职手续是否仍然需要办理？ |
| 释义 | 本文介绍了辞职的程序和注意事项。辞职需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职通知,并提交给用人单位的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名。劳动者继续上班满30天,在第31天可以中止工作,要求用人单位办理辞职的相关手续。用人单位应该在劳动者递交辞职报告的同时一次性付清工资,出具解除或者终止劳动合同的证明。辞职报告需要经过用人单位审批,否则用人单位就是违法的。 法律分析 你已经向用人单位递交了辞职信,但是还没有履行完提前30天的告知义务,因此单位领导不允许你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 一、辞职材料不出怎么写证明30天以内 劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务不需要用人单位审批。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续。用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 二、交完辞职报告后可以请事假一个月吗 劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位的同意和批准的；如果是请病假的，需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。 结语 辞职需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职通知，并经过用人单位的同意后方可离开。否则，用人单位可以依法办理辞职手续，同时一次性付清工资，出具解除或终止劳动合同的证明。辞职后，劳动者需要满30天才能向用人单位提出辞职手续，否则将违法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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