| 问题 | 工厂要求强行留下 |
| 释义 | 劳动者辞职权利及证明方式。根据法律规定，劳动者有权辞职，需提前30日通知单位，并留下证据。证据可通过单位出具手续或邮政快递送达。单位不批准辞职是违法行为，劳动者无需单位同意即可辞职。工厂不让辞职时，提前30天通知即可解除劳动合同。违法解除劳动合同需承担赔偿责任。 法律分析 法律赋予劳动者辞职的权利，同时要求提前30日（试用期3天）书面通知单位，辞职者必须给自己留下辞职的证据，否则你就没有办法证明你已经提前一个月申请辞职了。这个证据有两个办法，一是在交辞职信的时候，让企业给你出具手续，该方法一般企业都不会出具；二是通过邮政快递送达到企业，你的送达收据就是你的证据。单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。 工厂不让辞职怎么办 工厂不让辞职，提前三十天通知用人单位即可。法律规定正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，即可解除劳动关系，无需用人单位进行批准。 根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 工厂紧急寻求员工合作 工厂紧急寻求员工合作，以应对当前面临的挑战。在这个关键时刻，我们需要员工们的团结和支持。只有通过共同努力，我们才能克服困难，确保生产线的正常运转。我们诚挚地邀请每一位员工积极参与，发挥自己的专业技能和经验。这是一个关乎工厂未来发展的重要时刻，我们相信，通过团结合作，我们能够战胜困难，实现共同的目标。请大家紧密配合，共同努力，为工厂的稳定和繁荣做出贡献。感谢大家的支持和合作！ 结语 法律赋予劳动者辞职的权利，提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果工厂不允许辞职，劳动者可以通过书面通知用人单位的方式提前三十天解除劳动合同。法律明确规定，单位不批准劳动者辞职是违法的，劳动者无需经过单位同意即可解除劳动合同。在这关键时刻，工厂需要员工的团结和支持，共同努力克服困难，实现共同的目标。请大家紧密配合，为工厂的稳定和繁荣做出贡献。感谢大家的支持和合作！ 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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