| 问题 | 员工被行政拘留，怎么办？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，公司可以根据规章制度对员工进行纪律处分，包括加强批评教育。但如果员工只受到行政拘留而非刑事处罚，不能以此为理由解除其劳动合同。 法律分析 可以加强对该职工的批评教育，可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，不可以此为依据对该员工进行开除处理。 拓展延伸 处理员工被行政拘留的法律程序及应对措施 处理员工被行政拘留的法律程序及应对措施通常包括以下步骤：首先，雇主应及时与有关部门取得联系，了解员工被行政拘留的具体情况。其次，雇主应积极配合执法机关的调查，并确保员工享有合法权益，如请律师提供法律援助。同时，雇主需要评估员工被拘留对工作的影响，并根据公司政策和法律规定决定是否暂停员工职务。在法律程序中，雇主应确保员工的合法权益受到保护，如参与听证会、提供辩护材料等。最后，雇主还应制定应对措施，包括与员工及其家属进行沟通，提供必要的支持和援助，同时考虑公司的声誉和员工关系的维护。综上所述，处理员工被行政拘留的法律程序及应对措施需要综合考虑法律规定、公司政策和员工权益，以确保公正、合法和有序的处理过程。 结语 针对员工被行政拘留的情况，雇主应积极配合执法机关的调查，保障员工的合法权益。同时，根据公司政策和法律规定，雇主可暂停员工职务，但不能仅凭行政拘留作为开除依据。处理员工被行政拘留的法律程序及应对措施需要全面考虑法律、公司政策和员工权益，以确保公正、合法和有序的处理过程。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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