| 释义 |
法律分析:
劳动合同到期后正确处理方式如下：
一、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同；
二、用人单位不续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；
三、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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