| 问题 | 总经理的聘任是否由董事会决定？ |
| 释义 | 经理的聘任与职权由公司的董事会或股东会决定，根据《公司法》规定，有限责任公司可以设立经理，由董事会决定聘任或解聘。经理负责主持公司的生产经营管理工作，执行董事会决议，制定内部管理机构、基本管理制度和具体规章，聘任或解聘副经理、财务负责人，决定除董事会职权外的管理人员的任免，并行使董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权有特别规定时，按照章程执行。经理有权列席董事会会议。 法律分析 不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。 《公司法》第四十九条经理的设立与职权有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）董事会授予的其他职权。 公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。 拓展延伸 董事会权力边界：总经理聘任的决定权归属 董事会权力边界的核心问题是关于总经理聘任的决定权归属。在公司治理结构中，董事会扮演着重要角色，负责制定和执行战略决策。总经理作为公司的高级管理者，其聘任对于公司的运营和发展至关重要。根据公司章程和法律规定，董事会通常具备聘任总经理的决定权。然而，具体的权力边界可能因公司类型、所有权结构和股东协议等因素而有所不同。一些公司可能将聘任权完全委托给董事会，而另一些公司可能会授权给股东大会或特定委员会。确保总经理聘任决定权的明确归属，有助于维护公司治理的透明性和稳定性，从而为公司的长期发展提供坚实基础。 结语 总之，根据公司法的规定，经理的聘任可以由董事会、股东会、执行董事或股东来决定。经理在公司中拥有广泛的职权，包括主持公司的经营管理、执行董事会决议、制定公司规章制度等。董事会在公司治理中扮演着关键角色，通常具备聘任总经理的权力。然而，具体的权力边界可能因公司类型、所有权结构和股东协议等因素而有所不同。明确总经理聘任决定权的归属有助于维护公司治理的透明性和稳定性，为公司的长期发展提供坚实基础。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）董事会授予的其他职权。 公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。 经理列席董事会会议。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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