| 问题 | 企业年薪制下的工资发放：变革与挑战 |
| 释义 | 企业实行年薪制的工资支付方式是每月预付工资，年终结算。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，遇到节假日或休息日提前支付。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。年薪制与月薪制的区别在于单位不同，特点不同，设定方式不同。年薪制以年度为单位，较长周期，有一定风险，依赖能力和贡献潜力。月薪制周期较短，风险较小，设定为区间和级差工资。 法律分析 一、企业实行年薪制如何发工资 1、实行年薪制的，每月预付工资，年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、年薪制与月薪制的区别有哪些 1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。 3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 结语 年薪制的工资支付方式应当以货币形式按月预付，年终进行结算。工资支付应遵循法定货币支付的原则，不得以实物或有价证券替代。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。年薪制与月薪制的区别在于单位和特点不同，年薪制以年度为单位，具有针对性和较长周期，而月薪制则以月为单位，周期较短且风险较小。在设定方面，月薪制采取岗位等级工资制，而年薪制主要通过利润指标、股票市场和所有者对经理人的评估。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。