| 问题 | 员工离职怎么办理社保减员 |
| 释义 | 员工离职有以下办理社保减员方式： （1）社保经办窗口办理 用人单位与职工解除或终止劳动合同后15日内，在窗口申报工作日内（每月7-10日为结算期，不可办理，遇节假日顺延），到参保所属社保经办机构窗口或就管业务窗口（市/新北/天宁/钟楼）或街道（镇）为民服务中心为其办理减员停保手续。 所需材料：《用人单位退工停保登记花名册》（加盖单位公章）。 （2）网办用户（含数字认证（CA）用户）网上办理 通过省人社网办大厅的“单位办事——社会保险——社会保险登记——用人单位退工停保登记”录入或导入参保人员信息，保存并提交，数据审核通过后，可查看反馈结果。 社保减员的定义： 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而社保减员，是用人单位依照国家社保条例，在员工离职后需要办理的减员手续。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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