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问题 离职经济损失怎么理解
释义
    任何一个用人单位的岗位工作都是整体工作中不可缺少的一个环节。一旦有突发的空岗问题发生,就会影响整体工作的环节脱节,导致整体工作不能正常运转。
    由于空岗问题的影响而造成的一些后果,有些就是直接的经济损失。
    一、离职员工导致公司的经济损失怎样计算
    员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失,用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该劳动者承担直接经济损失。
    1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法导致的解除劳动关系;
    2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在过错;
    3、拖欠的工资,应该支付;
    4、未签订劳动合同,该劳动者还可以依据《劳动合同法》82条支付未签订劳动合同的双倍工资。
    二、职工离职未交接造成损失员工要赔偿吗
    首先,对企业来说,规范的员工辞职程序,可以避免不必要的法律纠纷,保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条之规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另根据该法第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    根据上述法律规定,劳动者要解除劳动关系,需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,对企业造成损失的,企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是,实践中由于用人单位的损失很难量化,外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低,所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
    
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更新时间:2024/12/23 13:56:50