| 问题 | 实习生被公司压了一个月工资合法吗 |
| 释义 | 公司应按约定时间足额支付工资，节假日需提前支付。《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定日期支付，遇节假日提前支付。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可从工资中扣除，但不超过20%。剩余工资低于最低工资标准，按最低标准支付。公司压工资不合法。 法律分析 公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 实习生工资被公司拖欠一个月，应该如何维权？ 当实习生的工资被公司拖欠一个月时，他们应该采取以下措施来维权。首先，实习生可以与公司进行沟通，明确了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。如果沟通无果，实习生可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律保护。其次，实习生可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同以支持自己的主张。此外，实习生还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力迫使公司履行义务。最重要的是，实习生应该保留所有与工资相关的文件和证据，以备日后使用。维权过程中，实习生应保持冷静，合法合规地行使自己的权益，以争取获得应得的工资。 结语 公司拖欠员工工资是违法行为，《工资支付暂行规定》明确规定了工资支付的时间和方式。劳动者应当积极维护自身权益，采取合法手段维权。首先，与公司沟通解决问题；其次，咨询专业律师或劳动法专家；还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉；同时，寻求媒体曝光，增加舆论压力。维权过程中要保持冷静，合法合规地行使自己的权益，以争取获得应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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