| 问题 | 劳动仲裁撤销的条件是什么？ |
| 释义 | 劳动仲裁撤销需要的证据包括：违反法定程序、仲裁委员会无管辖权、对方隐瞒证据、适用法律有错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位若能提供上述证据，可以在收到仲裁裁决书后30天内向中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经核实裁决确有上述情形之一，应裁定撤销。被裁定撤销的仲裁裁决，当事人可在收到裁定书后15天内向人民法院提起诉讼。 法律分析 撤销劳动仲裁需要的证据有：违反法定程序的证据材料；劳动争议仲裁委员会无管辖权的证据材料；对方当事人隐瞒足以影响公正裁决证据的证据材料；适用法律、法规有错误的证据材料。撤销劳动仲裁需要什么证据的法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁撤销的程序和要求是什么？ 劳动仲裁撤销的程序和要求是根据相关法律规定进行的。一般来说，劳动仲裁撤销的程序包括以下几个步骤：首先，申请人需要向劳动仲裁委员会递交撤销申请书，并提供相关证据和理由。其次，劳动仲裁委员会将组织听证会，听取双方当事人的陈述和辩论。然后，劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并发出裁决书。最后，双方当事人可以根据裁决结果进行上诉或执行。劳动仲裁撤销的要求通常包括：撤销申请必须符合法定时限，申请人必须具备合法的撤销理由，提供充分的证据支持撤销请求。此外，申请人还需缴纳相应的申请费用。总之，劳动仲裁撤销的程序和要求是为保障双方当事人的合法权益而设立的，需要遵循法律程序和要求。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动仲裁的撤销程序和要求是根据相关法律规定进行的。撤销劳动仲裁需要提供违反法定程序、劳动争议仲裁委员会无管辖权、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决证据以及适用法律、法规有错误的证据。申请人必须在规定的时限内向中级人民法院提出撤销申请，并经过法院审查核实后才能被裁定撤销。劳动仲裁撤销的程序包括递交申请书、听证会、裁决和上诉或执行。撤销申请必须符合法定时限，提供合法的撤销理由，并提供充分的证据支持。通过遵循法律程序和要求，劳动仲裁的撤销可以保障双方当事人的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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