聘用制和合同制的区别-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	聘用制和合同制的区别
释义	法律分析：1、合同制适用的主体为公司、企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、合同制签订的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预，期限相对来说是较长且稳定的。法律依据：一、《劳动合同法》第二条适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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