| 问题 | 试用期没交社保合法吗？ |
| 释义 | 公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。 一、没给员工交社保会有什么处罚 公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到的惩罚如下：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、单位买社保和自己买有什么区别 自己交社保和公司交社保的区别是较大的，缴纳险种、缴费基数与比例、缴纳方式、享受待遇、养老金领取以及户籍限制这6个方面。在职员工，单位交社保，叫做“职工社保”，具体缴纳的保险包括：养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金，而且单位给员工缴社保是法律规定的，强制性的。 个人交的社保，也就是我们说的“居民社保”，主要针对儿童、老人、无业或者自由职业者。在城市，它叫城镇居民社保；在农村，一般就是新农合。以个人身份缴纳的社保，只有养老和医疗两种保险。而且个人缴纳社保属于自愿参保。 具体体现在： 一、两者的保险范围不同：职工社保是我们通常所说的五险一金，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的，其它部分由企业支付。灵活就业保险一般只有三险，养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。 二、缴费比例不同：二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数，但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担，个人缴费比例一般为工资的10%左右。而灵活就业人员由于没有公司承担费用，所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右。 三、强制性不同： 公司为员工缴纳社保是法定义务，不给员工交社保是要承担一系列的法律责任的。而灵活就业社保主要看个人的自主性，想不交就可以随时中断。 三、公司对员工停职停薪交社保吗 不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
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