| 问题 | 法律规定与实际操作的差异 |
| 释义 | 工伤职工遭受严重人身伤害，导致丧失或大部分丧失劳动能力时，用人单位有限制解除劳动关系的权利。根据伤残等级，保留劳动关系并提供相应福利，直至退休。工伤职工在停工留薪期内，除非违反法律法规或用人单位规定，不得解除劳动关系。 法律分析 职工因工遭受严重人身伤害，直接导致丧失，或者大部分丧失劳动能力时，国家基于对工伤职工的特别保护，对用人单位解除劳动关系的权利作出相应限制，具体如下： 1、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和本人缴纳医保直至退休。 2、鉴定为五至六级，大部分丧失劳动能力的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，用人单位和本人缴纳社保，直至退休。当然，五至六级工伤职工本人自愿提出解除劳动关系除外。 不管是几级伤残，工伤职工在停工留薪期内，除非工伤职工违反法律法规，关于解除劳动关系的规定，或者用人单位合法有效的规章制度约定，用人单位均不得与工伤职工解除劳动关系。 拓展延伸 法律规定与实际操作的冲突及其解决方法 法律规定与实际操作之间的冲突是一种常见的现象。法律规定往往是抽象的、理想化的，而实际操作则受到各种具体条件和实际情况的影响，导致二者之间出现差异。解决这种冲突的方法包括：首先，加强法律规定的可操作性，使其更贴近实际操作需求；其次，加强执法力度，确保法律规定得到有效执行；此外，加强对实际操作的监督和指导，提高从业人员的法律意识和操作水平；还应加强法律规定的更新和修订，以适应社会发展和实际需求的变化。通过综合运用这些方法，可以有效解决法律规定与实际操作之间的冲突，保障法律的实施效果和社会秩序的稳定。 结语 工伤职工在遭受严重人身伤害后，国家依法对用人单位解除劳动关系的权利作出了相应限制，以保护工伤职工的权益。根据伤残程度的不同，工伤职工享有不同的待遇和保障。无论是完全丧失劳动能力的一至四级伤残，还是大部分丧失劳动能力的五至六级伤残，都有权保留劳动关系，并获得相应的津贴和社保待遇，直至退休。除非工伤职工违反法律法规或用人单位有合法规章制度约定，用人单位不得在停工留薪期内解除劳动关系。为解决法律规定与实际操作之间的冲突，应加强法律的可操作性、执法力度和监督指导，以确保法律的有效实施和社会秩序的稳定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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