| 问题 | 什么是不定期劳动合同？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然无固定期限，但并非没有终止时间，双方需履行合同义务。当出现法律规定或双方约定的条件时，合同可解除。 法律分析 即无固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 拓展延伸 不定期劳动合同的优缺点及适用范围 不定期劳动合同是一种灵活的雇佣形式，其优点在于允许雇主根据业务需求灵活安排员工工作时间和工作量，为企业节约成本。同时，对于员工来说，不定期劳动合同提供了更多的自由度和弹性，能够更好地平衡工作和生活。然而，不定期劳动合同也存在一些缺点，如不稳定的收入和福利待遇，以及缺乏长期稳定性和职业发展机会。适用范围主要包括季节性工作、临时项目、兼职岗位等。综上所述，不定期劳动合同在特定情况下可以提供灵活性，但也需要雇主和员工在权益保障方面进行合理的协商和沟通。 结语 无固定期限劳动合同是一种灵活的雇佣形式，既为雇主节约成本，又为员工提供了更多的自由度和弹性。然而，它也存在着收入不稳定、福利待遇不确定等缺点。不定期劳动合同适用于季节性工作、临时项目等特定情况。在享受灵活性的同时，雇主和员工也需合理协商，确保双方权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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