| 释义 |
法律主观：
看情况： 其一、用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为，是违法行为； 其二、用人单位雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人，并且给予特殊保护的，则是合法行为。 《 劳动法 》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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