弹性工作制需要备案吗-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	弹性工作制需要备案吗
释义	法律分析：需要的。企业跟员工在劳动合同约定实行弹性工作制或者不定时工作制，或者在制度里规定了，但却没有提前的审批备案，实际上这种弹性工作制也很可能会被视为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定，每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
随便看	不正当竞争包含哪些属于不正当竞争有哪些不正当竞争如何认定什么行为属于不正当竞争？不正当竞争的后果有哪些？属于不正当竞争有什么不正当竞争的界定不正当竞争是指什么内容一般什么是不正当竞争行为不正当竞争行为如何界定不正当竞争行为有哪些？不正当竞争公司有什么不正当竞争的定义与特点不正当竞争行为有哪些？不正当竞争行为有哪些呢国有企业改制职工身份置换补偿标准是什么国有企业改制职工身份置换补偿金标准是怎样的国企身份置换补偿金标准 2023国有企业改制职工身份置换补偿金标准是怎样的国家对身份置换金的规定是什么法律法规？什么时间发布的？？国有企业改制职工的身份置换补偿金是多少？置换补贴政策国有企业职工安置通用置换补贴政策 -法律知识国有企业改制员工身份转换的问题是什么 taxation concerning foreign interests taxation due taxation form taxation in personam taxation inspection taxation of costs taxation office taxation on assessment taxation proceeding taxation receipt taxation relation taxation service taxation standard taxation superintendence office taxation system taxation violations tax authorities tax authorities to which the tax was paid tax authority tax avoidance tax base tax basis tax beaks tax bearer tax-bearing capacity

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。