| 问题 | 同工同酬与编制的差异体现在哪里？ |
| 释义 | 同工同酬与编制的主要区别在于法律依据。编制属于人事关系，由《事业单位人事管理条例》调整，工资由多方面因素决定；而同工同酬属于劳动关系，由《劳动合同法》调整，工作量决定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；没有集体合同或未规定劳动报酬时，实行同工同酬。 法律分析 同工同酬与编制主要有以下区别： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。同工同酬与编制的区别主要是什么的法律依据 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 同工同酬原则在编制上存在哪些差异？ 同工同酬原则在编制上存在多个方面的差异。首先，不同行业或职业的编制标准可能不同，因此同样的工作在不同编制下的薪酬待遇可能有所差异。其次，不同地区或国家的编制制度也存在差异，导致同一工作在不同地方的编制下可能有不同的薪酬水平。此外，个体员工的工作经验、资历、技能等因素也会影响编制差异。还有，性别、种族、年龄等因素可能导致同工同酬原则在编制上的差异，这是一种不公平的现象。因此，为了实现真正的同工同酬，需要不断努力消除这些编制上的差异。 结语 同工同酬与编制存在明显的区别。编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。编制工资由多方面因素决定，而同工同酬则由工作量决定。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同约定不明确时，应实行同工同酬原则。然而，同工同酬在编制上存在多个方面的差异，如行业标准、地域差异、个体员工因素等。为实现真正的同工同酬，需努力消除这些编制上的差异，以确保公平待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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