| 问题 | 合同期限内员工辞职，公司能否要求违约金？ |
| 释义 | 合同未到期前员工辞职，公司要求违约金是否合法？根据劳动合同法，除特殊约定外，公司不能要求违约金。工资总额应包括提成，提成属于工资组成部分。律师可提供劳动争议解决的帮助，包括合同起草、法律咨询和培训。公司不让员工辞职违法，员工可依法提前辞职，单位拖欠工资可投诉劳动监察部门。根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。 法律分析 一、员工在合同未到期前辞职的，公司要求违约金的是否合法 1、合同未到期离职交违约金实际是不合法的，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 2、工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但从提成具有奖励性的特征看，其应属于奖金类的工资，应当认定为员工的工资总额组成部分，计入工资基数。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、律师为劳动争议提供的帮助有哪些 (1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同。 (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询。 (3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识。 (4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等。 三、公司不让辞职违法吗 1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 结语 合同未到期离职交违约金实际是不合法的。根据劳动合同法，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。提成应被认定为员工工资总额的组成部分，计入工资基数。律师在劳动争议中可以帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同，提供法律咨询和培训，协助保护知识产权，并提供法律建议。如果公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工可以依法提前书面辞职并向劳动监察部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位的违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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